榜首：看師資   

任何一所訓練校園看的都是師資和辦理。師資是根底，辦理有助于提高整個辦學水平，兩者缺一不行。辦教育的說白了是看良知，教師要是肯擔任什么都好啊。千看萬看就必定看教師擔任有經歷的校園。這有這樣才能培育出由真本領的人才。 

特別需求留意的是要看教師是否“存在”，許多訓練學院的訓練師其實就是掛牌教師，僅僅鋪排一張圖片做宣揚，實際上并沒有這個人。 

外教問題也很重要，許多學生看了外教后會覺得訓練學院變得巨大上！其實中國內的許多外教僅僅兼職每小時200-300元，其實底子不是教師僅僅為了招引初學者的留學生，授課環節很少或許沒有。 第二：正確看待校園許諾的100%高薪包工作   

零基礎瑜伽導師培訓工作是學員不能不考慮的問題，但是100％高薪工作值得置疑，北大清華這樣的國內高等學府，也不敢這樣確保。由于高薪工作是與能力相關的，如果教育都得不到確保，學不到技術怎么能確保高薪工作？這是其一。其二，如果學員不努力學習，技術沒學好，怎么確保高薪工作？有的校園會說其校與許多單位都有培育協議的，學員高薪工作能夠得到充分保證，試想如果學員底子就為企業創造不出價值，企業為何要賠本給你高薪？所以學員在挑選校園時，必定清楚認識到自己把握了哪些實際需求的技術，能夠學到什么，訓練校園的辦理是否嚴厲，訓練內容是否完善，而不是相信所謂的“高薪包工作”。 

第三：看膏火   

膏火問題是學員Z靈敏的問題，究竟挑選價格低的還是價格高的呢？很難有個一致的界定。訓練費用其實與教育相關聯的，從師資、辦理、效勞、工作等多方面的本錢歸納考慮。有的校園為了招引學生報名，價格弄得很低，乃至進行大幅度打折或減價，其實在各方面進行打折，有的乃至一個教師帶整個專業的一切課程。為什么相同的課程有的高有的低？高價的必定就是好的？其實現在許多訓練學院的價格加入了很多的廣告費，本來的課程會貴一倍，正確認識膏火問題，要從多方面臨校園進行考察，不要單一從費用方面進行衡量，由于學習是出資，出資要考慮往后的收益，如果將來不行能有收益，那么出資就是失利的，花再少的錢都是不值的。 

第三：看口碑   

如今的廣告處處都是，挑選訓練校園經過廣告僅僅一方面，要多向業內人士及老學員探問，了解校園在社會上的口碑，口碑好的校園絕大多 。